引用：http://www.wetalk.tw/thread-35234-1-1.html
中校自添裝備參加演習 國防部：禁止私購個裝
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海軍陸戰隊兩棲偵搜大隊中隊長許誠宜日前在臉書張貼自費13萬元購買的裝備照片，並批評軍方只講求整齊劃一，卻無視裝備品質不佳，才讓軍人自掏腰包買裝備一事，國防部中午表示，國軍各項裝備採購均依任務實需及建案程序辦理，有關官兵個人裝備汰換，相關軍種單位已規劃建案、逐年籌補，並廣蒐資訊，以符合未來作戰需求。
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http://www.managertoday.com.tw/articles/view/50522
無論你有沒有察覺到，每個組織內的確藏有怪物級主管！他們普遍是中層和基層管理者，隱藏於公司龐大的體系之中，很少被老闆們注意到，卻因為最靠近執行面和市場端，只要稍有不慎，就會大幅影響組織生產效率和企業形象。想想看，有多少人是因為對直屬老闆、而不是對公司的不滿，決定辭職不幹的？
這些領導失職的中階管理者，會使底下的部屬苦不堪言，降低工作滿意度，讓組織士氣一落千丈，但員工很少向上呈報、只會默默忍受，等熱情被消磨殆盡後就會離職。
對公司總經理來說，生產力低、流動率高當然不是一件好事，因此，最好在平常就多多關注前線管理者的動態，假如出現以下3個徵兆，經勸說後無法調整，請勇敢的開除他們吧：
這週日帶家人到小人國去玩，在園區裡面讓我驚訝兩件事，第一件事是園區裡面設置了很多的垃圾桶並同時包含了資源回收桶，昨天天氣很好所以很多人都是全家出動出來玩，但是並沒有讓我看到有哪一個垃圾桶是爆滿出來的，第二個驚訝的是，園區裡面的廁所真是維護的像五星級的廁所，裡面乾乾淨淨的沒有異味，而且每個水龍頭都是省水的，重點是每間廁所都有適合小小孩高度的水龍頭.......... 完全讓我顛覆了對於國內中小型遊樂園之前的映象，這樣用心管理與經營的遊樂園，下次應該還會是我們全家去玩的首選喔！
1980年代由Meredith Belbin博士提出了「團隊建構」(team building)理論，企業紛紛致力於建立最棒的團隊，但近年可能是受美國那邊的英雄風潮以及明星CEO四處演講之下，企業開始注重「領導者」(leadership)，領導者也注重培養中下階的小領導者。這個風氣下去，大家變得愈來愈「虛」，只是喊個口號，裡面的團隊卻殘破不全 ?
於是，英國心理學家這次很小心的將辦公室的人分為八個種類，分別用一種動物或字來代表，而每一個種類都各自有優點，也有缺點。心理學家說，由於物以類聚，主管找人也都偏自己風格，因此一般的辦公室總是只有少數二～三種，而且大多數人都是同一種，這一種正是和該部門主管同種。所以心理學家鼓勵每個團隊、每個部門、每間公司，應該找個時間，找來所有的隊員，看看大家各自屬於哪一種類？分清楚誰是哪一種，你們就好像有了一面鏡子，立刻看出這個團隊目前的傾向與問題：
母雞：這種人就像一個媽媽那樣照顧著大家，特色是容易相處，有同理心，不過也常常被其他人的問題所影響而導致失焦與情緒不佳，想太多有的沒的事情。
小丑：這種人特別會社交，聰穎過人，一開口就吸引到目光，大部份講的都是幽默話，他的缺點是當他開始正經的時候卻比較無法說服人，別人也不會嚴肅的將他視為正規的人。
酷哥酷姐：這種人相處下來透露一種輕鬆的處世哲學，能夠給同事某種安定的力量，但也有些人認為這種人比較懶，對一些急事不知輕重緩急，有時深不可測，不知道他心裡在想什麼。
聞口令，兩腳跟靠攏併齊，腳尖向外分開４５度（以兩腳掌內緣計算），
兩腳挺直，兩膝靠攏，上體正直，微向前傾，體重平均落於腳跟及腳掌上；
小腹微向後收，胸部自然前挺；兩肩宜平，微向後張，兩臂自然下垂，手心向內，兩手五指併攏伸直，
手掌及指與腿相接，中指貼於褲縫，手肘微向前引，頭要正、頸要直，口要閉，下顎微向後收，兩眼凝神向前平視。
流程與績效？
有沒有覺得在企業內久了總是會感受到或是遇到這類事情
那就是企業內的流程越變越複雜，越變流程項目越多，變成要簽核的人越來越多～
只是換一個電容的替代料ECR/ECN竟然要公司內將近20個人電子簽核？！
而且這ECR/ECN需要跑電子流程來回退件來回重跑，要花近一個月？！
眾人為秤 心明如鏡
從前，縣城南街開著兩家米店，一家叫「永昌」，另一家叫「豐裕」。
「豐裕」米店的老掌櫃眼看兵荒馬亂生意不好做，就想出個多賺錢的主意。
這一天，他把調秤師傅請到家裡避開眾人，對調秤師傅說：「麻煩師傅給調一桿『十五兩半』為一斤的秤，我多加一串錢。」
調秤師傅為了多得一串錢，就忘掉了行德，滿口答應下來。
最近民視新兵日記開始講述結訓鑑測在雨中的辛苦～
不經又讓我回想起民國82年，那一年冬天在澎湖的一次營測驗，
測驗一開始就遇到下雨天，澎湖的冬天是又冷另外風又超級大，
這時如果又下著大雨，真不是一個"爽"字可以形容，
測驗一開始就是戰術行軍，記憶中那天一大早風很大
更新日期:2010/10/05 16:52
文／賴建宇
上半年，台灣經濟成長率13.1％。9月進口新車銷售數量成長超過7成。這些讓官員、業者看了血脈賁張的漂亮數字，你，感受到了嗎？台灣經濟成長攀上21年來新高紀錄，你的薪水和幸福感，也跟著往上漲了嗎？《天下》為您整理出經濟數字上漲背後的五大怪象。
【荒謬一、生產力大增 薪水卻追不上】台灣勞工最有資格高唱：「我比別人卡認真，我比別人卡打拚，為什麼、為什麼比別人卡歹命……」
最近，科技公司工程師疑似因工時過長導致過勞死，這是企業主鑽勞基法漏洞，省掉加班費的一項「創新」，讓員工採上班「打卡制」，下班「責任制」。
美國勞工部針對17個工業化國家統計，1995年到2008年為止，各國製造業勞工每一個單位產出企業需要支出的成本，台灣下降4成，在所有國家中下降最多。
