雙手捧著滿滿的幸福～

加班論之一 從應徵判斷你是否會加班

亞洲人是個熱愛加班的物種，其中咱們台灣人更是堪稱箇中翹楚，接下來幾週，我就以本人粗淺的經歷來談談這個大家應該都很有感觸的主題吧。

首先我要客觀的說，今天你會在公司天天加班，自己也要付一大半責任，因為會來這家公司上班, 當初也是出自於你自己的決定，現在每天水深火熱，你也怨不得別人。在這兒我只能提醒你下次應徵工作時，該把罩子放亮些，在假裝小家碧玉和客客氣氣的同時，快速觀察這間公司員工的臉部表情、氣色、眼神、步伐、說話的語調與衣服發臭的程度......這些都是判定，這家公司的工時，是否合理的重要參考因素。

此外，你也可以從面試官的話素中，推敲出你所要應徵的職位是否會造成未來你「有家歸不得」的窘境，
以下有幾點可以供你下次面試時當作參考：

  

【強調團隊】
乍聽之下，好像你做不完的工作會有熱情且富有正義感的同事來幫你。
巧的是，公司裡的每個人都在等這個同事。
 

【沒有加班費】
若是公司有特別強調這點，你就要有當廉價勞工的打算......

 
【強調有緊有鬆】
這會有一種〝五五波〞錯覺，會讓你覺得只要忙完一陣子，接著就會有一段超涼的上班日等著你。
相信我！那是錯覺～～一切都是錯覺～～
 

加班論之二 加班法規
勞基法中關於加班的規範其實不少，有些法規看來真是人道到了極點，有些讓人不敢恭維。
以下就列舉幾條與大家分享︰

【勞基法32條】
加班工時連同正常工時，一天不得超過12小時，每月加班總時數不得超過46小時。（相當的幽默吧！）

貼心度 ★★★★★
執行度 ★☆☆☆☆
馬克說 台灣勞工的工時長度世界排名前五，超過百分之30的人每週工作超過62小時，看來大家每天都在犯法。
 
【勞基法84條之1】
符合此條款的公司，雇主可不受工時、休假限制，由勞雇雙方自行約定工作時間。工作特性必須符合下列性質：
第一，監督、管理人員或責任制專業人員。（表示管理階層與責任制的人死定了）
第二，監視性或間歇性工作。（表示保全人員、仲介人員、醫療人員...等死定了）
第三，其他性質特殊工作。（表示很多人都死定了）

貼心度 ☆☆☆☆☆
執行度 ★★★★★
馬克說 雖然要符合這個條例需要公司提出申請，經過勞委會判斷後才會生效，但是你不覺得你現在所處的公司早已完全依照這個條文在走了嗎？

 
【勞基法四十二條】
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。

貼心度 ★★★☆☆
執行度 ★★☆☆☆
馬克說 現在景氣那麼糟，雇主不論強不強制，大家都拼命在工作，深怕丟了飯碗，只要沒有中風，誰敢不加班喔。